«Тот, кто делает только то, что он уже умеет делать, всегда останется тем, кто он есть!».

Генри Форд

Верные этому девизу, мы уже 28 лет уделяем пристальное внимание постоянному развитию нашей компании. Ведь не развиваться дальше — значит делать шаг назад!

Эти принципы лежат и в основе нашей корпоративной политики:

— Развитие и финансовое процветание компании путем достижения и поддержания высокого качества:

o Все сотрудники нашей компании несут ответственность за качество нашей продукции;

o Каждая точно выполненная работа экономит затраты и повышает нашу конкурентоспособность;

o Каждый высококачественный продукт является предпосылкой для довольного клиента и повторных заказов.

 

— Максимальное удовлетворение потребностей клиентов и рынка:

o Наши продукты и услуги отвечают желаниям и потребностям наших клиентов;

o Успех наших клиентов — это наш успех;

o Рынок определяет наше техническое развитие.

 

— Постоянный процесс совершенствования и повышения эффективности:

o Мы стремимся к постоянному совершенствованию производственного процесса, в том числе и с точки зрения охраны окружающей среды;

o Мы ориентируемся на новейшие технологии, представленные на рынке, и используем их везде, где это возможно;

o Соответствие действующим требованиям и оптимизация эффективности системы управления.

 

— Сотрудники:

o Все наши цели могут быть достигнуты только при наличии хорошо обученных и мотивированных сотрудников, осознающих свой личный вклад в удовлетворение потребностей клиентов;

o Предоставление постоянных стажировок для развития потенциальных сотрудников;

o планирование преемственности.

 

— Наши поставщики — наши партнеры:

o Наши поставщики знают наши требования к качеству и соблюдают их;

o Мы работаем со всеми поставщиками на долгосрочной, взаимовыгодной основе.

 

— Гарантия занятости:

o Сотрудники — это самый ценный актив компании. Поэтому мы уделяем строгое внимание соблюдению всех мер по обеспечению безопасности рабочих мест.

 

— Этика:

o Компания Kittner придерживается 10 принципов Глобального договора ООН (права человека, трудовые стандарты, защита окружающей среды и борьба с коррупцией). Мы также ожидаем этого от наших поставщиков;

o Эти принципы включают:

Уважение международно признанных прав человека и их соблюдение в сфере нашего влияния;

Недискриминация полов и различных религиозных убеждений;

Уважение и учет мнений сотрудников;

Запрет детского труда;

Участие в инициативах по защите окружающей среды;

Разработка, внедрение и продвижение экологически чистых технологий;

Принятие всех необходимых мер и шагов против коррупции, включая взяточничество и вымогательство.

 

— Обязательства руководства:

o Руководство согласовывает с менеджментом годовые цели в соответствии с политикой компании;

o В свою очередь, руководство согласовывает и уточняет цели;

o Руководство обеспечивает все необходимые ресурсы для функционирования СМК и постоянно контролирует все ее элементы, включая политику и цели в области качества, на предмет актуальности и адекватности.